Корпоративный договор.

Корпоративный договор. Нужен ли он? И какие могут быть от него плюсы и минусы?
Время стремительно и беспощадно летит, и уже удерживаться на плаву крупным компаниям все тяжелее и тяжелее, и приходится многим входить в слияние 2 компаний в 1. Или может быть такое, что фирму открыли несколько партнёров (друзей). И обязательно приходит в таких случаях ситуация, где решения заходят в тупик в некоторых вопросах. Ведь каждый хочет тянуть одеяло власти на себя во всех ситуациях, у каждого из лиц компании возникает вопрос в голове, ведь я делаю больше, значит я главнее и другие мысли. Как же быть, как прийти к согласию? Как определиться, кто и за что больше может отвечать в компании? У кого права больше? Или может, как сделать, чтобы 1 человек не имел права делать выбор за всех, так как его пакет акции больше? Здесь одно на ум приходит, нужно составить корпоративный договор, со всеми вытекающими и заключить его.
Давайте подробнее разберем, что такое корпоративный договор. В общих чертах, это соглашение между участниками хозяйственного общества или некоторыми из их числа, где будет прописаны их права в пределах их корпорации, и согласно прописанных прав и обязанностей каждого прописанного в договоре лиц ответственных, они обязуются их выполнять или имеют право воздержаться от их исполнения. Также в договоре прописывается о голосование, его способе и праве каждого участвовать в принятии решений общим голосовании. О праве продажи или иного принятия решения своей доли компании.
Исходя из понимания, что такое корпоративный договор, мы можем увидеть, что корпоративный договор не даст нашей компании прийти к ситуации, когда каждый участник компании будет сидеть точить зуб в углу на своих партнёров, приговаривая, что все ущемляют именно его права, и не прислушиваются к его голосу, хоть и его доля есть в этой компании. Корпоративный договор даст возможность сосуществовать всем и вести компанию к процветанию, так как все права каждого будут в равной степени учтены и согласованы официально.
Благодаря договору мы можем фактически изменить объем власти в компании, так как не у всех акции одинаковые, это даст всех в равной степени уравнять, к примеру:

Есть лица в компании с малыми долями акций, и дабы защитить их интересы в определенных вопросах, прописывается обязательность учета их голосов в этих конкретных вопросах или наоборот.
Можно фактически также отстранить участников с малыми долями от принятия решения в управлении компании, или наоборот.
Можно уйти от единоначалия в принятии решений управления компании, убрать право лица в принятии решения единолично, имеющего большее количество акции.

Можно, конечно же, прописать о принятии решения всех вопросов, чтобы было единогласным решением только. Но в этом случае не у всех сходятся интересы, или может со временем поменяться состав акционеров, и можно прийти к тупику.
Давайте рассмотрим, какая форма составления корпоративного договора. Заключение договора составляется в простой письменной форме, заверение нотариуса в этом случае не нужно. Уведомление общества о факте заключения корпоративного договора производится в свободной форме.
Сторонами заключения договора могут быть не только акционеры, но и третьи лица. Ведь вы можете начать дела своей компании с кредита, тогда в таком случае у компании появятся обязательства перед контрагентами. К примеру, у банка появляется тогда при подписании соглашения, право на учет их мнения в тех или иных сделках компании должника.
Также у корпоративного договора имеется ряд ограничений, обязательно следует учитывать этот факт. Постараюсь описать подробнее:

У корпоративного договора отсутствует право обязывать акционеров голосовать отталкиваясь от указаний органов общества и выбирать структуру и компетенцию органов управления. Эти условия договора автоматически признаются недействительными. Но в договоре можно прописать обязательное участие в общем голосовании, для избрания изменений в уставе положении.
Невозможно прописать какие-либо обязанности для участников, которые не являются сторонами соглашения.
Подписание корпоративного соглашения возможно только в обществах, члены производственного кооператива не имеют на это права.
Корпоративный договор не имеет силы подменить собой устав компании, он не может менять структуру органов управления компании.

При подписании корпоративного договора, встаёт резонный вопрос, а как же те лица, что работают в компании и не входят в состав лиц заключающих контракт, они имеют право знать о заключение и его состава. Отвечаю на вопрос: в хозяйственном товариществе, да обязуются предоставить факт о том, что был заключен корпоративный договор, но при этом содержимое контракта раскрывать не нужно. Если же поступает отказ предоставить о факте заключения корпоративного договора, то лица, не являющиеся сторонами договора, имеют право предъявлять возмещения потерь.
В публичных обществах информация о заключение и составе договора раскрывается, согласно закону об акционерных обществах.
В непубличных акционерных обществах информация о заключение корпоративного договора, не обязательна и имеет право оставаться конфиденциальной.
Если вдруг ситуация накалилась и дошло дело до суда, то суды на сегодняшний день активно придерживаются соглашению заключённого в рамках корпоративного договора и вам может помочь договор в следующих ситуациях:

Если вдруг было принято, какое-либо решение с нарушением согласно рамкам корпоративного договора в вашу сторону, то вы имеете право оспорить это решение.
Добиться признания в том, что сделка не действительна, при нарушении корпоративного договора.
Взыскать неустойку, или штраф с другой стороны, если, конечно же, это предусмотрено условиями корпоративного договора.

Исходя из всего этого, можно подвести небольшой под итог: поможет ли нам корпоративный договор, в принятии каких либо решений, в достижении согласия и контроля принятия этих решений. Безусловно, да, но следует грамотно подойти к вопросу его составления. Следует грамотно и конкретно описать все права каждого, уточнить зоны ответственности во всех аспектах работы компании, также условия исполнения обязательств и возможные штрафные санкции в отношении всех лиц, если те не выполняют свои обязательства перед другими лицами. Ведь тем самым вы увеличите эффективность дисциплины и исполнения в компании. Но при этом каждая сторона из подписывающих корпоративный договор должна понимать все последствия ограничения своих полномочий как собственника в тех или иных ситуациях, так как после подписания уже оспорить и признать его недействительным, так как он ограничивает их возможности, не имеет быть возможным.
Конечно же, корпоративный договор ни все властен, и не может решить всех споров и проблем в делах компании, так как ситуаций специфических бывает множество в жизни. Но прописать и урегулировать многое из постоянных споров имеется возможным и не помешает в жизни компании.
Желаю вам и вашей компании, бизнесу и всем начинаниям успеха и только прибыли.